俗话说『没有对比就没有差距』，让我看看疫情冲击下的 2022 年，国内国外互联网公司的动作。
远程办公
疫情已经反反复复持续了 2 年多，这期间有由于当地政策的要求在家办公，也有由于社区或个人被定义为密接 等原因在家办公，当然也有部分外企为了员工的身体健康安全，增加了灵活可自由选择的远程办公福利。
同样是在家办公，国内和国外的公司也是千差万别。
国内的许多公司似乎都不希望员工在家办公，甚至有些公司在地方政策已经明确要求在家办公的前提下，仍然要求员工到公司上班；更有甚者员工在隔离期间仍不允许远程办公，并按事假处理（违反隔离期间不允许扣工资的政策），但这期间还会给员工安排工作。
坦白说，国内的公司就是不相信员工。
公司会监控员工每天的上线时间和在线时长，『不符合要求的』会被约谈，甚至扣工资。但实际上在家办公期间似乎比在公司更忙，在公司上班时大家都下班回家了，没什么重要的事情，也不会在讨论工作了。但在家办公，反而没有了下班时间，说的夸张点一天 24 小时都可能有人在讨论工作，不停的 @ 你。
国内一些公司甚至还出台了更过分的制度：
- 革德机构要求北京居家办公的员工连夜安装电脑监控软件，该软件安装后，每5分钟就会抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，就要扣除员工全部绩效，领导和HR也将跟着扣钱。爆料人感慨“不敢去上厕所”。与此同时，在微博上，同样有博主进行爆料，称北京有公司要求员工安装软件，每5分钟自动截屏，不够89次算旷工。并且这个监控软件只支持Windows系统，其他系统要自己装虚拟机来方便公司监控。——消息来自https://www.sohu.com/a/549647421_220095
- 某公司因认为员工在家办公期间做饭耽误工作进度，禁止单身员工自己做饭，并要求每周汇总外卖订购记录给领导；非单身员工由家人代替做饭……——消息来自 https://www.163.com/dy/article/H885KR6N05538CKG.html
以上情况对于原本就是 WLB 风格的外企自然是觉得可笑了，相反公司还会给员工提供各种物资。比如上海疫情严重的时候，Goolge、微软都公司的员工都在晒公司发的物资。有些外企还会给员工邮寄或提供桌椅等办工用品的补助。
2022 年 4 月 29 日，Airbnb CEO 还宣布员工可以永久远程办公，地点可以是家中，甚至是旅行中。想一想躺在沙滩上，吹着海风，写代码一定很爽。
裁员
2021 年底 2022 年初，各大互联网公司纷纷宣布过冬，并开始大量裁员。
当然，由于反垄断、互联网教育整治、工信部治理都多方面原因，公司为了正常发展，度过寒冬期，降本增效也不是不能理解。但多家国内知名的互联网企业，在这过程中吃相却非常难看。他们不顾员工的困难，打法律的擦边球，甚至违反劳动法，逼迫员工离职但却不给予合理的补偿。
同样是裁员，国内能给到 N + 1，可能都要争取一下；而国外的 Oracle 公司给出的补偿却是 N + 6，这个数字相信在国内在几乎不可能的。
加薪
国内在大量裁员，国外却在加薪，来一起看看都是哪些公司吧？
- 5 月 25 日，《华尔街日报》援引一封发给员工的电子邮件报道称，苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬。其中，美国小时工的起薪将提升至每小时 22 美元或更高，比 2018 年的水平增加 45%，美国雇员的总体起薪预计也将提高。
- 北京时间5月17日消息，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。
微软CEO萨提亚·纳德拉给全员工发了邮件，其中提到：“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们一起工作的人，薪酬和奖励也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”
看到这些都是别人的公司，都是国外的公司，我对国内的公司是不报什么期望了。